育児休業中の社会保険料を節約し、手取りを激増する方法をランキング形式で紹介！ 

2025年11月、通勤手当の非課税限度額がついに引き上げ！

すでに課税されていた人は、年末調整でお金が戻る可能性があります。

会社も対応必須。知らないと損する最新税制改正を30秒で解説！ 

令和7年12月、労基法改正の国会提出が「見送り」と報道。いったい何が起きているの？

社労士が真相をポイントをおさえて解説します。今後の働き方はどう変わる？？？ 

40年ぶりに労働基準法が改正されます。中小企業にとっては、結構大変な法改正負担が生じることが予想されます。ですので、早めの対策を社労士とも相談することをお勧めします。

前回の動画（  • 育児休業制度の説明の仕方がわかる！妊娠・出産時等の個別の周知・意向確認)では、

**妊娠・出産時点で必要となる「個別の周知・意向確認」**についてわかりやすく解説しました。 

令和7年10月の育児介護休業法・改正で対応すべきことをお伝えしました。 その中でも、よくご質問をいただくのが 「個別の周知」と「意向確認」 です。 今回はこの「個別の周知」と「意向確認」 について解説します。 

令和7年10月1日から育児・介護休業法が改正されました。でも…『まだ何も準備できていない』『そもそも何をすればいいのか分からない』という事業者様も多いのではないでしょうか。この動画では、改正のポイントをわかりやすく解説し、実務で何から取り組めばいいのか、具体的にご紹介します。